保険について質問です。
旦那の扶養に入っていましたが、失業保険受給のため、受給期間中扶養を外れます。
扶養の資格喪失日が９月２９日だったのですが、手続きが遅れ、今日市役所で国保の手続きをしました。
扶養を外れるのは１２月までなので、９月から１２月までの４カ月分を払うことになるとになると言われました。
約８万円だそうです。
９月から今までに、旦那の扶養に入ったままの保険証で３か所病院にかかっていますが、国保料をさかのぼって４カ月分払うより、実際かかった分の１０割を払った方が安いです。
１２月もあと少しだし、自分の責任で無保険でいた方が良かったのではと思ったのですが、今日、９月２9日にさかのぼって国保に加入した手続きを、明日取り消すことは出来ますか？
もちろん今までかかった病院には全額支払いに行きます。
旦那の扶養に入っていましたが、失業保険受給のため、受給期間中扶養を外れます。
扶養の資格喪失日が９月２９日だったのですが、手続きが遅れ、今日市役所で国保の手続きをしました。
扶養を外れるのは１２月までなので、９月から１２月までの４カ月分を払うことになるとになると言われました。
約８万円だそうです。
９月から今までに、旦那の扶養に入ったままの保険証で３か所病院にかかっていますが、国保料をさかのぼって４カ月分払うより、実際かかった分の１０割を払った方が安いです。
１２月もあと少しだし、自分の責任で無保険でいた方が良かったのではと思ったのですが、今日、９月２9日にさかのぼって国保に加入した手続きを、明日取り消すことは出来ますか？
もちろん今までかかった病院には全額支払いに行きます。
残念ながらできません。
なぜなら、ご主人の健康保険の被扶養者資格を失った時点で、あなたは自動的に国民健康保険に加入したことになるからです。
ご自身で健康保険などの被用者保険に加入していなく、ご家族の被用者保険の被扶養者でもない状態になれば、その時点で国民健康保険加入義務が発生してしまいますので、無保険状態でいるわけにはいかないのです。
市役所に取消したいと言っても、受付けてくれないでしょう。
なぜなら、ご主人の健康保険の被扶養者資格を失った時点で、あなたは自動的に国民健康保険に加入したことになるからです。
ご自身で健康保険などの被用者保険に加入していなく、ご家族の被用者保険の被扶養者でもない状態になれば、その時点で国民健康保険加入義務が発生してしまいますので、無保険状態でいるわけにはいかないのです。
市役所に取消したいと言っても、受付けてくれないでしょう。
うつによる退職、休職について
上司のパワハラからうつ、過換気症で１ヶ月の休職という診断書が出たので、会社に提出したのですが、
会社は退職を伝えるニュアンスで話し合いをしてきました。
私は生活のこともあるので辞める気はないのですが、辞めないと突っぱねることは出来るのでしょうか？それとも折れるべきなのでしょうか？
一人暮らしなので無職になるのは厳しいです。自己退職は失業保険が貰えるようになるまでかなり時間がかかると聞きます。
どういう方法であれば負担が少ないでしょうか？回答よろしくお願いします。
上司のパワハラからうつ、過換気症で１ヶ月の休職という診断書が出たので、会社に提出したのですが、
会社は退職を伝えるニュアンスで話し合いをしてきました。
私は生活のこともあるので辞める気はないのですが、辞めないと突っぱねることは出来るのでしょうか？それとも折れるべきなのでしょうか？
一人暮らしなので無職になるのは厳しいです。自己退職は失業保険が貰えるようになるまでかなり時間がかかると聞きます。
どういう方法であれば負担が少ないでしょうか？回答よろしくお願いします。
心中お察しします。
同じような原因で、心療内科にお世話になった事があります。
いろいろやれる事がありそうですね。
負担軽減のため、使えるものは全部使いましょう。
まずは、健康保険は組合から入ってますか？
国保では無理ですが、社保なら、
休職中の手当として、傷病手当をもらえる可能性があります。
労災申請も考えましょう。
最近うつ病も労災認定がおりるケースがあります。
認定がおりれば、医療費が実質にはかかりません。
（一時負担し、あとで戻ってくるとかで・・・）
＞辞めないと突っぱねることは出来るのでしょうか？
できます。
ただ、労働環境的には決して良いとは言えません。
パワハラの証拠でもあればいいんですが・・・・
診断証を持って、労働基準監督署へ相談しみるのも手です。
＞それとも折れるべきなのでしょうか？
アナタ次第です。
状況から見れば、あまりこの会社に長居しない方がイイとは思いますが・・・
＞自己退職は失業保険が貰えるようになるまで
かなり時間がかかると聞きます。
これは正しくはありません。
自己都合でも、条件によっては特別受給資格者として
退職後１ヶ月くらいで、支給を受けられる場合があります。
例えばこんな規定もあります。
○上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかった場合
○事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （早期退職制度は含まれない）
よって、必ずしも３ヶ月待つわけではありません。
金銭的な負担もご心配でしょうが、精神的な負担も考慮に入れ
最終的にはご自身の判断になりましょう。
どうかご無理はなさらずに。
同じような原因で、心療内科にお世話になった事があります。
いろいろやれる事がありそうですね。
負担軽減のため、使えるものは全部使いましょう。
まずは、健康保険は組合から入ってますか？
国保では無理ですが、社保なら、
休職中の手当として、傷病手当をもらえる可能性があります。
労災申請も考えましょう。
最近うつ病も労災認定がおりるケースがあります。
認定がおりれば、医療費が実質にはかかりません。
（一時負担し、あとで戻ってくるとかで・・・）
＞辞めないと突っぱねることは出来るのでしょうか？
できます。
ただ、労働環境的には決して良いとは言えません。
パワハラの証拠でもあればいいんですが・・・・
診断証を持って、労働基準監督署へ相談しみるのも手です。
＞それとも折れるべきなのでしょうか？
アナタ次第です。
状況から見れば、あまりこの会社に長居しない方がイイとは思いますが・・・
＞自己退職は失業保険が貰えるようになるまで
かなり時間がかかると聞きます。
これは正しくはありません。
自己都合でも、条件によっては特別受給資格者として
退職後１ヶ月くらいで、支給を受けられる場合があります。
例えばこんな規定もあります。
○上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかった場合
○事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （早期退職制度は含まれない）
よって、必ずしも３ヶ月待つわけではありません。
金銭的な負担もご心配でしょうが、精神的な負担も考慮に入れ
最終的にはご自身の判断になりましょう。
どうかご無理はなさらずに。
教えてください。
去年の10月に会社を辞めて失業保険を受けていたのですが、その期間の健康保険は扶養に入ることができないと市役所の人に言われたので国保に入っていました。5月に支給が終了したので扶養に入る手続きをしたら、辞めた10月から扶養に入れたみたいで、会社側が認定日が去年の10月からで申請していました。国保の損失の手続きをしにいったら、その間に病院に掛かった料金を国保側に支払ってから社保に請求してくださいと言われたのですが、去年の12月まで掛かった病院の領収書は確定申告の際に提出したのでないのですが領収書はやはり必要になってくるのでしょうか？ どなたか知っている方教えてください。
去年の10月に会社を辞めて失業保険を受けていたのですが、その期間の健康保険は扶養に入ることができないと市役所の人に言われたので国保に入っていました。5月に支給が終了したので扶養に入る手続きをしたら、辞めた10月から扶養に入れたみたいで、会社側が認定日が去年の10月からで申請していました。国保の損失の手続きをしにいったら、その間に病院に掛かった料金を国保側に支払ってから社保に請求してくださいと言われたのですが、去年の12月まで掛かった病院の領収書は確定申告の際に提出したのでないのですが領収書はやはり必要になってくるのでしょうか？ どなたか知っている方教えてください。
医療機関からの領収書は必要ないです。
国保の資格を遡って喪失すれば
国保がその間に負担した医療費を計算し、返還請求書を送付してきます。
それを国保に支払い、
国保からそれを支払った証明をもらってください。
それをそのまま扶養している人の会社にもって行き、
提出すると国保に支払った分と同額のお金を還付してもらえます。
国保の資格を遡って喪失すれば
国保がその間に負担した医療費を計算し、返還請求書を送付してきます。
それを国保に支払い、
国保からそれを支払った証明をもらってください。
それをそのまま扶養している人の会社にもって行き、
提出すると国保に支払った分と同額のお金を還付してもらえます。
失業保険について、過去質を見たのですが難しくてよくわからなかったので質問させてください。
正社員で二年間働いた会社を、今年の４月いっぱいで退職しました。理由は出産のため、です。自
己都合です。
ハロワに行き、手続きをしてきました。自分は失業保険って必ずもらえると思っていました。
今すぐは、子供もまだ三ヶ月だし働くつもりはありませんでした。だから保育園なども探してすらいませんでした。
しかし、今すぐにでも働ける状態だということが大前提で、話しがポンポン進み…
次の説明会に来るまでに保育園も探して、証明写真も撮ってみたいな流れでした。
頭がついていきませんでした(._.)
今すぐに働かなくても、必ずもらえると思っていたのは間違いだったのでしょうか？
正社員で働いて、辞めて、扶養に入り、専業主婦でいる奥様方は、失業保険はもらわずにいるってことですか？
もらえるものを、もらわずにいるってことですか？？？
わかりません…無知すぎてすいません。優しく、わかりやすい回答お願いします！！！
正社員で二年間働いた会社を、今年の４月いっぱいで退職しました。理由は出産のため、です。自
己都合です。
ハロワに行き、手続きをしてきました。自分は失業保険って必ずもらえると思っていました。
今すぐは、子供もまだ三ヶ月だし働くつもりはありませんでした。だから保育園なども探してすらいませんでした。
しかし、今すぐにでも働ける状態だということが大前提で、話しがポンポン進み…
次の説明会に来るまでに保育園も探して、証明写真も撮ってみたいな流れでした。
頭がついていきませんでした(._.)
今すぐに働かなくても、必ずもらえると思っていたのは間違いだったのでしょうか？
正社員で働いて、辞めて、扶養に入り、専業主婦でいる奥様方は、失業保険はもらわずにいるってことですか？
もらえるものを、もらわずにいるってことですか？？？
わかりません…無知すぎてすいません。優しく、わかりやすい回答お願いします！！！
現在働ける状況にある人が未だ働き口が見つからず
困っている状態を助けるのが失業保険です。
⇒専業主婦になったと言う事は旦那の扶養に入って
経済的に問題ないからとみなされると言う事でしょう。
なので給付を受ける事は出来ないですね。
それは病気で退職して治療に専念する人も同じです。
あなたの場合は退職して一時的な専業主婦を希望している状態ですから、
本来なら給付開始を一時的に遅らせる手続きをすべきだったと思いますよ。
確実に今就職活動が出来ないなら給付開始を遅らせるか
中断させる手続きをする必要があるのでは？
困っている状態を助けるのが失業保険です。
⇒専業主婦になったと言う事は旦那の扶養に入って
経済的に問題ないからとみなされると言う事でしょう。
なので給付を受ける事は出来ないですね。
それは病気で退職して治療に専念する人も同じです。
あなたの場合は退職して一時的な専業主婦を希望している状態ですから、
本来なら給付開始を一時的に遅らせる手続きをすべきだったと思いますよ。
確実に今就職活動が出来ないなら給付開始を遅らせるか
中断させる手続きをする必要があるのでは？
税務署で初めて確定申告をします。
何を持って行けば良いのでしょうか？
昨年、11月に退職しました
源泉徴収と給料明細はもらってあります。
今は仕事を探してます。
失業保険は、まだもらえてないです（自己退社の為）
何を持って行けば良いのでしょうか？
昨年、11月に退職しました
源泉徴収と給料明細はもらってあります。
今は仕事を探してます。
失業保険は、まだもらえてないです（自己退社の為）
税務署へ初めて行くのであれば、源泉徴取票と印鑑と医療費の領収書（１０万以上だったら）と今は国民健康保険だったら、国民健康保険の払込書（払い済）と生命保険を掛けていれば、その控除証明書でＯＫです。
税務署よりも、役所（役場）で今はやっていると思いますので、役所（役場）でやってもいいのではないでしょうか？
税務署よりも、役所（役場）で今はやっていると思いますので、役所（役場）でやってもいいのではないでしょうか？
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