失業保険をもらえるのは１年？６ヶ月？どちらでしょう？
派遣してます。

期間限定の仕事なので各種保険はつかないと思っていたら
先日、雇用保険を付けれるとのこと
はじめに説明していなかったことを謝られたのですが
もう半年も働いています。
この仕事もいつまでははっきりわからないですが
長ければ来年夏くらいまでかもしれません
となると、もし１年保険をかけないといけないなら今からはムリです
半年だと仕事の具合で間に合うカモ？しれません。
わかりませんが・・・

さかのぼって付けてもらうことはムリなようで
なんか納得できません。

＞この仕事もいつまでははっきりわからないですが・・・

会社の都合で解雇（契約満了等）になれば、6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば、雇用保険手当の受給は可能です。

※出来ればさかのぼって雇用保険加入を再度お願いしてみるのがいいでしょうね。

最近、仕事を辞めました。失業保険の手続きに行くのですが、前の会社の失業保険が残っています。そいつを使ってすぐ失業保険を貰えるのでしょうか？

前の会社での失業手当と今の会社での失業手当を合算してもらうことはできません。
新しく失業手当の権利を今の会社で得ているでもう前の会社での失業手当の残りは使えません。
辞めた理由にもよりますが、給付制限が終わってから今の会社を辞めた分として受給することになります。

失業保険についてお尋ねします。

まだ先の話しなのですが、再来年(2013年)の4月1日で働いてまるっと10年を迎えます。


2013年3月31日付けで自己都合により退社することを考えています。

3月31日で退社してしまうと勤続10年にはならないのでしょうか??


失業保険は勤続年数で割合が違うと聞いたのですが。。。


お手数ですがよろしくお願い致しますm(__)m

勤続年数ではありません。雇用保険被保険者期間が基本になります。
質問内容だとギリギリ期間が１０年間セーフになりますが、雇用保険加入期間が１００％なければなりません。例えば試用期間３ヶ月があってその間雇用保険に加入していなかった時期があれば不足することになります。
また、賃金の支払い基礎になる出勤日が１１日未満になる月があればその月は１ヶ月とは数えません。
そのことを踏まえてご自分の１０年間を調べてみて下さい。

会社都合により退職をして失業保険を受ける予定です。今回退職する会社とは別に、顧問をしている会社があり毎月源泉徴収後、45,000円の報酬を貰っています。この場合、失業保険の給付を受ける権利を失うのでしょうか

申請をして7日間の待期期間があります。
この期間にどこかに雇用されていた場合（アルバイト、パート含む）は失業状態とは認められませんから給付は受けられないことになります。

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