この度自己都合で退職したんですが、失業保険の申請は近くのハローワークにいけば良いんでしょうか？また必要書類、前の会社に貰う書類とか、何を用意したら良いんですか？
管轄のハローワークで結構ですよ。
申請する際の必要書類は下記の通りです。
・離職票（会社より頂く。なかなかもらえない場合はハローワークより催促してもらう。）
・雇用保険被保険者証（通常勤めてすぐに頂くが、会社が保管したままかも？手元になければ会社に確認を。）
・官公署発行の写真付身分証（運転免許証など）
・印鑑
・本人名義の普通預金通帳
・写真（縦3cm×横2.5cm 正面上半身のもの 3か月以内に撮影したもの）2枚
ちなみに自己都合退職の場合、求職登録後７日間の待期期間→３ヶ月の給付制限期間→失業保険給付開始となります。
あと受給資格はクリアしてますよね。
［離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること］
申請する際の必要書類は下記の通りです。
・離職票（会社より頂く。なかなかもらえない場合はハローワークより催促してもらう。）
・雇用保険被保険者証（通常勤めてすぐに頂くが、会社が保管したままかも？手元になければ会社に確認を。）
・官公署発行の写真付身分証（運転免許証など）
・印鑑
・本人名義の普通預金通帳
・写真（縦3cm×横2.5cm 正面上半身のもの 3か月以内に撮影したもの）2枚
ちなみに自己都合退職の場合、求職登録後７日間の待期期間→３ヶ月の給付制限期間→失業保険給付開始となります。
あと受給資格はクリアしてますよね。
［離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること］
解雇や雇い止めについて。労働基準法や法律に詳しい方教えてください。ドラッグのパート勤務です。（是非、過去の質問もお読みください）
５月に業務上のミスを犯した時、「すみませんでした。こんな私は日本に住む資格もありません。私を解雇にできますか？解雇なら失業保険がすぐ下りるから」と訊いてしまい、「（日本に住む資格ないという発言に対し）そんなに卑下しなくても・・・。」「（解雇できますか？）という質問に対し）そのくらいのミスで解雇はあり得ません。一緒に頑張りましょう」と言われ、私も「やっぱり頑張ろう」と思い頑張ってきたのに、「契約更新しない」と云われました。今年１２月で３年目だから、現在「半年更新」です。理由を訊くと「挨拶や表情・・・っていうかね。とにかく貴女を見ていてそう思った」という曖昧で具体性のない理由で、店長相手に訴訟を起こす意向でしたが、過去に一度でも、「私を解雇にできますか？」と口に出していた場合、法律上、こちらが不利になりますか？（私の発言の証拠があるかどうか解りません）どこかのサイトで「辞めたい意志を申し出ても本人の希望する時期と解雇予定日が違えば無効」と読んだ記憶があるのですが、本当でしょうか？宜しくお願い致します。
５月に業務上のミスを犯した時、「すみませんでした。こんな私は日本に住む資格もありません。私を解雇にできますか？解雇なら失業保険がすぐ下りるから」と訊いてしまい、「（日本に住む資格ないという発言に対し）そんなに卑下しなくても・・・。」「（解雇できますか？）という質問に対し）そのくらいのミスで解雇はあり得ません。一緒に頑張りましょう」と言われ、私も「やっぱり頑張ろう」と思い頑張ってきたのに、「契約更新しない」と云われました。今年１２月で３年目だから、現在「半年更新」です。理由を訊くと「挨拶や表情・・・っていうかね。とにかく貴女を見ていてそう思った」という曖昧で具体性のない理由で、店長相手に訴訟を起こす意向でしたが、過去に一度でも、「私を解雇にできますか？」と口に出していた場合、法律上、こちらが不利になりますか？（私の発言の証拠があるかどうか解りません）どこかのサイトで「辞めたい意志を申し出ても本人の希望する時期と解雇予定日が違えば無効」と読んだ記憶があるのですが、本当でしょうか？宜しくお願い致します。
質問が意味不明ですが、ここでは解雇と雇い止めの違いについて少し触れておきましょう
雇い止めは、期間の定めのある労働契約を更新せずに退職させるときを言います
解雇は期間の定めの無い、いわゆる正規労働者を退職させるときを言います
貴方の場合は文面からすると契約社員ですので契期満了を持って契約の
更新はしないよ、といわれれば雇い止めです
解雇とはなりませんので、解雇予告手当も発生しません、解雇権の濫用も適用できません
雇い止めは、期間の定めのある労働契約を更新せずに退職させるときを言います
解雇は期間の定めの無い、いわゆる正規労働者を退職させるときを言います
貴方の場合は文面からすると契約社員ですので契期満了を持って契約の
更新はしないよ、といわれれば雇い止めです
解雇とはなりませんので、解雇予告手当も発生しません、解雇権の濫用も適用できません
21才になる息子が居ます。今年の1月に派遣切りで会社を辞めて半年間、失業保険を貰ってました。
現在も無職状態の為、主人の社保（扶養）に加入していたんですが先日役所の方から《扶養控除を変更します。子〇〇さん所得超過のため扶養から外れます。》の内容の特別微収税額の決定・変更通知書を事務員さんから渡されました。特別微収額〇〇円を納付すれば主人の扶養でも大丈夫という事でしょうか？
現在息子は21才です。どなたか詳しい方、教えて下さい！！
現在も無職状態の為、主人の社保（扶養）に加入していたんですが先日役所の方から《扶養控除を変更します。子〇〇さん所得超過のため扶養から外れます。》の内容の特別微収税額の決定・変更通知書を事務員さんから渡されました。特別微収額〇〇円を納付すれば主人の扶養でも大丈夫という事でしょうか？
現在息子は21才です。どなたか詳しい方、教えて下さい！！
たぶんそれは住民税の変更通知書ではないですか？
もしもそうだとしたら、平成２０年分の息子さんの所得が限度額の１０３万を超えていたのでしょう。
今年の１月に仕事を辞めていて、
失業保険ももらい終わり現在も無職であるならば、
会社の総務担当者に扶養にしたい旨伝えてください。
その際は息子さんのＨ２１年分の源泉徴収票と
雇用保険の給付申請書など失業給付の額がわかるもの、
他にも会社や健保によって提出する書類があるかもしれません。
とにかくまずはその通知がいつのものなのかを確認してください。
もしもそうだとしたら、平成２０年分の息子さんの所得が限度額の１０３万を超えていたのでしょう。
今年の１月に仕事を辞めていて、
失業保険ももらい終わり現在も無職であるならば、
会社の総務担当者に扶養にしたい旨伝えてください。
その際は息子さんのＨ２１年分の源泉徴収票と
雇用保険の給付申請書など失業給付の額がわかるもの、
他にも会社や健保によって提出する書類があるかもしれません。
とにかくまずはその通知がいつのものなのかを確認してください。
試用期間中の雇用保険についてです。来月で会社を退職しようと思っています。（正社員です。）
会社に入社したのが去年の１１月なので労働期間は１３ヶ月なのですが、正社員採用となったのは
２月からなので
試用期間（アルバイト）３ヶ月と正社員１０ヶ月という内訳になります。ところが会社が雇用保険を
正社員の時期の分しかかけていませんでした。このままでは退職後に失業保険がもらえなくなるので
調べたらアルバイトでも一定条件を満たしていると会社は雇用保険をかける義務があるというのを
見つけました。アルバイト期間中も週５で１日７時間以上働いていたので遡ってかけてもらおうと思った
のですが、去年の１１月に最初にアルバイトとして契約した時の会社との雇用契約書を見直すと
雇用保険はなしと書いてありました。その当時は何も分からず契約してハンコを押してしまっていました。
この場合、会社は雇用保険をかける義務があるものの、雇用保険なしの契約書にハンコを押して
しまっているために、遡ってかけてもらうという請求は不可能なのでしょうか？
法律と会社の規則ではどちらが優先されるのでしょうか？もちろんこれを了承してもらうのとそうでは
ないのでは失業保険がまるまる変わってくるのでなんとか可能なようにしようと思っているのですが・・・
長々と書いてしまい読みづらいかと思いますが適切なアドバイスがいただきたいと思いましたので、
どうかよろしくお願いします。
会社に入社したのが去年の１１月なので労働期間は１３ヶ月なのですが、正社員採用となったのは
２月からなので
試用期間（アルバイト）３ヶ月と正社員１０ヶ月という内訳になります。ところが会社が雇用保険を
正社員の時期の分しかかけていませんでした。このままでは退職後に失業保険がもらえなくなるので
調べたらアルバイトでも一定条件を満たしていると会社は雇用保険をかける義務があるというのを
見つけました。アルバイト期間中も週５で１日７時間以上働いていたので遡ってかけてもらおうと思った
のですが、去年の１１月に最初にアルバイトとして契約した時の会社との雇用契約書を見直すと
雇用保険はなしと書いてありました。その当時は何も分からず契約してハンコを押してしまっていました。
この場合、会社は雇用保険をかける義務があるものの、雇用保険なしの契約書にハンコを押して
しまっているために、遡ってかけてもらうという請求は不可能なのでしょうか？
法律と会社の規則ではどちらが優先されるのでしょうか？もちろんこれを了承してもらうのとそうでは
ないのでは失業保険がまるまる変わってくるのでなんとか可能なようにしようと思っているのですが・・・
長々と書いてしまい読みづらいかと思いますが適切なアドバイスがいただきたいと思いましたので、
どうかよろしくお願いします。
雇用保険は「長期就業の見込みがある」という条件と、「週20時間以上の就業時間がある」という条件が合致した場合、加入する義務が会社に生じます。
アルバイトであっても、、、です。
試用期間のとらえ方によりますが、正社員採用予定の方の試用期間の場合、「長期就業をみこんでいる」といえますし、時間的にも「週20時間以上」あるので、さかのぼっての加入を会社に求めることができると思います。
（遡及での加入は2年間です。今回は全期間遡れますね。）
ただ、未加入期間の雇用保険料は支払わなければなりません。
あなたが。
といっても、給与の9/1000ですので、大した額ではないと思います。
まずは職安などに相談されてはいかがでしょうか。
適用課などで対応してくれると思いますよ。
アルバイトであっても、、、です。
試用期間のとらえ方によりますが、正社員採用予定の方の試用期間の場合、「長期就業をみこんでいる」といえますし、時間的にも「週20時間以上」あるので、さかのぼっての加入を会社に求めることができると思います。
（遡及での加入は2年間です。今回は全期間遡れますね。）
ただ、未加入期間の雇用保険料は支払わなければなりません。
あなたが。
といっても、給与の9/1000ですので、大した額ではないと思います。
まずは職安などに相談されてはいかがでしょうか。
適用課などで対応してくれると思いますよ。
失業保険の事でお尋ねします。
現在、夫の扶養に入ってます。失業保険を貰うとき、扶養から外れないで、失業保険を受給したらどうなるのでしょうか？
現在、夫の扶養に入ってます。失業保険を貰うとき、扶養から外れないで、失業保険を受給したらどうなるのでしょうか？
ここで問題になる“扶養”は、税金ではなく健康保険です。
保険（社会保険事務所・健康保険組合）にばれたら、さかのぼって“扶養”の資格を取り消されます。
資格を取り消された日にさかのぼって国保に加入しなければなりません。
保険料を払わなければならないし、その間に医療機関を受診していたら、保険に医療費（７割）を払った上で、国保から改めて給付してもらうことになります。
年金の第３号被保険者も同様です。
ただし、失業基本手当の日額が３６１１円以下なら“扶養”のままでいいのですが（組合健保の場合は、健康保険組合により違う場合も）。
保険（社会保険事務所・健康保険組合）にばれたら、さかのぼって“扶養”の資格を取り消されます。
資格を取り消された日にさかのぼって国保に加入しなければなりません。
保険料を払わなければならないし、その間に医療機関を受診していたら、保険に医療費（７割）を払った上で、国保から改めて給付してもらうことになります。
年金の第３号被保険者も同様です。
ただし、失業基本手当の日額が３６１１円以下なら“扶養”のままでいいのですが（組合健保の場合は、健康保険組合により違う場合も）。
退職→結婚→引越＆入籍します。職安は「現住所」か「嫁ぐ先」のどちらへ行けばよいでしょうか。
退職（1月末）→結婚（３月）→引越＆入籍（４月）します。
お隣の県へ嫁ぐ事になり１月末に退社し、離職票が届きました。
失業保険を頂こうと思うのですが、
「今在住の県」もしくは、「４月から嫁ぐ先の隣の県」のどちらの職安へ行けばよいのでしょうか。
「嫁ぐ先の県」の場合は、入籍して（転入届を出して）住所を動かしてからになるのでしょうか。
出来れば、早いうちに手続きをしたいと思っています。どなたかアドバイスお願いします。
退職（1月末）→結婚（３月）→引越＆入籍（４月）します。
お隣の県へ嫁ぐ事になり１月末に退社し、離職票が届きました。
失業保険を頂こうと思うのですが、
「今在住の県」もしくは、「４月から嫁ぐ先の隣の県」のどちらの職安へ行けばよいのでしょうか。
「嫁ぐ先の県」の場合は、入籍して（転入届を出して）住所を動かしてからになるのでしょうか。
出来れば、早いうちに手続きをしたいと思っています。どなたかアドバイスお願いします。
初めに、現住所の職安へ行く事となります。
その後、決められた日に職安に行く事となりますので、時期によっては、隣の県に職安に行く事になると思います。（別途手続きが必要になると思います。多分）
ひとつ、アドバイスと言うか、情報を！
質問内容を見ると、結婚後に引越しされるようですね。
働きたいが、結婚のため引越しが必要となり、どうしても仕事を辞めなくてはいけないという事を、
説明してみてください。失業保険が普通より早めにもらえるかもしれません。
必ずと言う訳ではないので、試しに話してみてください。
その後、決められた日に職安に行く事となりますので、時期によっては、隣の県に職安に行く事になると思います。（別途手続きが必要になると思います。多分）
ひとつ、アドバイスと言うか、情報を！
質問内容を見ると、結婚後に引越しされるようですね。
働きたいが、結婚のため引越しが必要となり、どうしても仕事を辞めなくてはいけないという事を、
説明してみてください。失業保険が普通より早めにもらえるかもしれません。
必ずと言う訳ではないので、試しに話してみてください。
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