はじめまして!失業保険で質問です。前の会社を辞めてすぐに再就職しようと思い、失業保険の手続きをしないまま３ヵ月が過ぎ、
今から失業保険の手続きしても３ヵ月待たないともらえないのですか?

hummy1102さんの回答は根拠がありません。
質問者さんが自己都合退職なら給付制限３ヶ月がありますから、手続きして３ヶ月半～４ヶ月近くたって受給開始になります。
会社都合退職の場合は給付制限がありませんから手続きから約１ヶ月で受給開始になります。
受給できる日数や金額はあなたの退職理由、雇用保険被保険者期間、年齢、退職前６ヶ月の総支給額の平均が分からなければ誰も回答ができません。

雇用保険についての質問です。

６４歳で退職（６５歳直前）し、６５歳の誕生日を迎えたあと、失業保険給付の手続きをすれば有利
との情報を貰いました。

理由がわかる方があれば教えてください。

雇用保険の受給は64歳までです。誕生日の2日前までの退職ならば、自己都合で90日出ます。
しかし65歳で退職になると雇用保険ではなく高年齢求職者給付金で30日になります。

試用期間中に退職したいです

７月１日から新たな会社の経理事務として勤務しています。試用期間は３ヶ月間でその間は、社保の加入はしていません。

国保、国民年金、住民税は自分で支払っています。
雇用保険は加入していて、受給資格者証は受け取っています。

退職したい理由は
①社保、住民税など給料から天引きになっている預り金を滞納している。
②給与の遅延
③経営状況の悪さ
支払うべきものが支払えず、システムを止められたりと言うことが多々ある。
④金融機関からの融資を受ける時に出す、売掛金残高票をでたらめのダミーを作成している。
⑤アナログとデジタルのシステムが混在していて統一性がなく、経理処理をスムーズに行う事が困難であり、日々の業務をこなすのが精一杯。→仕事がたまる→時間外勤務になる。
⑥タイムカードの打刻をしていない。
パート社員以外は、サービス残業。

⑤については、まだ仕事に馴れていないせいもありますが、前任者も仕事量と給料のバランスが悪い事を理由に退職しています。


民法上、退職の２週間前に退職届を提出していれば、労働者の申し出に従わなければならないらしいですが、例えば明日(９月６日)付けで届けを提出した場合、９月２０日をもって退職、２１日は出社しないことは可能ですか？
それとも２１日までは出社しなければならないのでしょうか。

再就職手当も受給しており、雇用保険もまだ２ヶ月しか加入していないため、失業保険はもらえないのですが、失業保険の申請の他に離職票が必要になる場面があるのでしょうか？

退職後、源泉徴収票を頂けなかった場合、給料明細でも、所得証明になるのでしょうか？

皆様のお知恵をお貸しくださいませ。
よろしくお願いします。

まだ試用期間中でありますから、ハッキリ言えば労働者はいつでも辞められます。ただ常識として猶予を設けるべきだと言う事です。例え一週間程度の猶予でも、了承が得られれば構いません。あなた自身の為にもそんなアバウトな会社から身を引くべきだと思いますね。離職票は、失業保険が降りないなら意味が無いので不要です。源泉徴収票を発行して貰えないとしたら、理由は倒産して既に会社が無くなっていた場合のみです。

妊娠中の失業について
現在、妊娠5ヵ月で約4年間正社員として働いております。
産休・育休を取得し、会社へ復帰する予定でしたが、
会社の経営状況の悪化に伴い、
会社都合による解雇となりそうです。
質問ですが、妊娠中でも失業保険はもらえますか？
妊娠中なので、退職後すぐに働くつもりはありませんが、
産後は、就職活動をし、フルタイムで働きたいと考えております。
生活が苦しいので、一番お金がもらえるお得な方法を教えてください。

退職後すぐの受給はできないようです。
退職したら失業給付の延長とゆう手続きをすると
手続きをした翌日から４年間延長されます。
自己都合の退職の場合は給付制限がかかるそうですが
妊娠などの場合は制限はありません。解雇となるとまた違ってくると思います。
ハローワークで聞くのが一番ですね。

その他、出産でもらえるお金とか詳しく8月号のたまごクラブに載ってますよ。
参考になさってみてわ。。。。

関連する情報